Владимир Якуба (Россия), старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству, эксперт - преподаватель российских и международных форумов.
9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004г., практикует с 2005г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic. Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Ведомости, Коммерсант, Новые Известия, Управление персоналом.
Доклад "Рекрутмент 2.0. Искусство прямого поиска"
Прямой поиск — это точное попадание в цель. Если уж можно взломать банковские системы, то пробиться через живых людей - вопрос времени и умения. Работа над типовыми вакансиями позволяет быстрее ориентироваться на знакомом рынке, но работа над необычными вакансиями позволяет ощутить азарт поиска, прелесть победы, вкус удачи; почувствовать себя артистом, творцом и художником.
Технологию Executive Search выбирают, когда Вам нужны:
· Лучшие из лучших кандидатов на рынке.
· Очень редкие специалисты.
· Start-up-менеджеры, люди, способные запустить новый проект.
· Руководители, способные вывести компанию в лидеры рынка.
· Менеджеры, способные перестроить компанию по западному типу, т. е. сделать ее системной и привлекательной для акционеров и инвесторов.
· Профессионалы производства: инженеры, технологи, конструкторы и т.
Executive search включает в себя 7 этапов:
1. Who is who? Снятие заявки.
2. Составление списка компаний.
3. Поиск контактов.
4. Штурм крепости
5. Продать вакансию.
6. Предоставление списка резюме клиенту.
7. Заключительный этап
Хитрости поиска кандидатов в интернете.
Часто прямой поиск сравнивают с разведкой. И такое сравнение вполне оправдано. Еще совсем недавно 70% информации любая разведка мира получала из открытых источников! А сегодня, с появлением Интернета, думаю, и все 90%… Имена топ-менеджеров, да и вполне рядовых сотрудников, часто мелькают в деловой прессе (любят, знаете ли, попиариться российские «белые воротнички»); многие компании просто вывешивают список своих руководителей на корпоративном сайте. И так далее. Конечно, бывают и исключения.
Не забывайте, что вы не только разведчик, но и менеджер по продажам собственной вакансии и ищете себе поставщиков или кандидатов. Как найти те самые заветные имена, должности и контакты? Способ очень простой. Работа по прямому поиску делится на две категории. Первая - аналитическая работа: сбор, поиск, просмотр информации, мониторинг рынка труда. И вторая часть – игра в «говорилки», когда ваша задача – это пройти секретаря, продать вакансию, провести интервью, собрать информацию.
